Texte für kreative Stellenanzeigen, die Ihre Jobs verkaufen und Bewerbungen bringen!

Recruiting-Profis entwickeln Stellenprofile, die Ihre Jobs vom Wettbewerb abheben.
→  Professionelle Copywriter schreiben dadurch Texte, die Bewerbungen generieren.

»Letztes Jahr haben wir bei ca. 50%* der Stellen die idealen Kandidaten durch frische Jobtexte gewonnen.

Damit haben wir als Recruiter wichtige #Digital-Positionen unserer Mandanten sehr effizient besetzt.

Die Jobtexte kamen so gut an, dass sich manche nur deshalb bei uns gemeldet haben und zu Fans wurden.

Entscheidend ist, eine Sprache auf Augenhöhe zu verwenden und klar zu informieren. Gleichzeitig menschlich, nahbar, unterhaltsam zu sein. Dafür sollte man das Thema und seine Zielgruppe gut kennen – und die Psychologie der Worte.«

* Die anderen 50% der Stellen in #Digital, #IT & #KI haben wir durch unseren Active Sourcing Plus Service besetzt – u.a. mit personalisierten Jobtexten in der Ansprache über LinkedIn & XING.
Ilias Vassiliou, Gründer und Inhaber von jobtexte.de & headhunter.digital
Ilias #gernperdu Vassiliou, Gründer & Inhaber von jobtexte.de, recruitingexpress.de, activesourcing.plus, headhunter.digital – und prompters.io. Seit 2005 Recruiting für #Digitalprofis. (Bild © Sol Fiona Vassiliou)

Worum geht es?

  • Über jobtexte.de bekommen Sie frische Texte für kreative Stellenanzeigen, die sich von der Masse* blasser Stellenangebote abheben.
  • Sie erhalten Jobtexte mit Know-how, Herz & Köpfchen, die auffallen und #IT, #KI, #Digital-Profis von Ihren Jobangeboten begeistern.
  • Im »War for Talents« gewinnen Sie eher die Kandidaten und in Folge gute Leute – anstatt Ihr Wettbewerb.
  • Ihr Business läuft danach besser und leichter als vorher.
  • Sie sind entlastet. Genau wie Ihr Recruiting-Team (wenn Sie eines haben).

Ihre Herausforderung: Eine Stellenanzeige zu schreiben, die wirkt

  • Sie brauchen #IT-, #KI-, #Digital-Talente für Ihr Unternehmen.
  • Ihr Recruiting-Team ist entweder nicht vorhanden oder überlastet.
  • Nicht jede:r bei Ihnen kann einen reaktionsstarken Jobtext schreiben oder hat jahrelange Dialogmarketing-Erfahrung, um Ihre Jobs zu vermarkten.
  • Stattdessen kopieren Sie alte Jobanzeigen oder nehmen fremde Stellentexte als Vorlage und schreiben nach Schema »F« – allerdings F wie Floskeln statt F wie fantasievoll.
  • Dadurch klingen Ihre Stellenanzeigen generisch, distanziert, unpersönlich – und sprechen die gesuchten Kandidaten einfach nicht an.
  • Sie veröffentlichen immer wieder die gleichen Stellenanzeigen-Texte, aber die erhoffte Resonanz bleibt aus.
  • Wenn Sie Ihre Jobs auf LinkedIn / XING posten, werden sie nicht beachtet, nicht geliked, nicht geteilt, d.h. Sie erhalten kaum Reaktionen darauf.
  • Und so gehen Ihre Job-Ausschreibungen in der Masse unter.
  • Nur wenige bewerben sich auf Ihre Jobs – oder die Falschen.
  • Hin und her, Taschen leer: Auf Jobbörsen verbrennen Sie dadurch viel Geld.
  • Gleichzeitig verlieren Sie viel Zeit bei der Besetzung Ihrer Stellen. Zeit ist Geld und so entgeht Ihnen Umsatz durch fehlende gute Leute.

Sie ahnen, dass es besser geht:

Sie wollen endlich wirksame Stellenanzeigen-Texte, die Ihre Jobs erfolgreich vermarkten und passende Bewerbungen generieren.

Benefits – die Sie erfreuen werden:

Mit kreativen Stellenanzeigen und Mut zu Neuem können Sie von diesen Vorteilen profitieren…

  1. Ihre modernen Stellenanzeigen heben sich von der Masse ab. Sie fallen auf!
  2. Sie erhalten mehr Rückmeldungen und tolle Bewerbungen von fachlich passenden Kandidat:innen aus #Digital, #KI oder #IT.
  3. Sie gewinnen Mitarbeiter:innen, die auch persönlich mit Ihrem Team harmonieren. 
  4. Sie klingen als Unternehmen anders und zeigen Charakter. Sie heben sich deutlich von der Konkurrenz ab.
  5. Sie erhalten plötzlich spannende Initiativbewerbungen. Selbst gesuchte Fachkräfte wollen zu Ihnen, weil Sie etwas Besonderes ausstrahlen.
  6. Ihre coolen kreativen Stellenanzeigen fallen nicht nur auf, sie werden auch schneller verstanden.
  7. Damit ziehen Sie die kreativeren Menschen in den Fachbereichen magisch an. Denn Kreativität ist überall eine Schlüsselqualifikation.
  8. Ihr Unternehmen wirkt attraktiver, dynamischer, moderner – gute Jobtexte stärken ab jetzt auch Ihre Arbeitgebermarke.
  9. Die Jobsuchenden fühlen sich auf Augenhöhe angesprochen, wirklich verstanden und wertgeschätzt.
  10. Die Hemmschwelle, sich bei Ihnen zu bewerben, sinkt.
  11. Sie kommunizieren inklusiv, sprechen alle Menschen an und finden hier Perlen unter den Bewerber:innen, die andere übersehen.
  12. Auch Sie bewerben sich bei Ihrer Kandidaten-Zielgruppe, nicht anbiedernd, sondern sympathisch selbstbewusst.
  13. Ihr Hiring-Team wird stark entlastet, wenn es denn eines gibt. → In diesem Fall ist es für Sie eine große Erleichterung, ab sofort einen Partner für moderne Stellenanzeigen an Ihrer Seite zu haben.
  14. Sie sparen Geld, müssen selten teure Stellenanzeigen oder Online-Werbung schalten – können auch oft auf externe Recruiter verzichten und Stellen schneller selbst besetzen.

Qualifikation – Skills, die Sie suchen:

  • Ihre neuen Jobtexte schreiben unsere erfahrenen Copywriter (Sales-, Online-Marketing- & Werbetexter:innen), die wir detailliert briefen und bis zum fertigen Werk koordinieren.
  • Nur Profis.
  • Unsere Texter:innen schreiben Ihre modernen Jobtexte so, dass sie auffallen, Reaktionen erzielen und Ihnen so Vorteile verschaffen können.
  • Ihre neuen Jobtexte sind kompatibel mit den Formaten der Jobbörsen und holen das Meiste dort heraus.
  • Auf Wunsch entwickeln wir für Ihre Jobs aufmerksamkeitsstarke Beiträge, die Sie auf LinkedIn / XING posten können, um Ihr eigenes Netzwerk zu nutzen. So optimieren Sie Ihr Personalmarketing auf mehreren Kanälen.
  • Profitieren Sie bei Ihren Jobtexten von unserer Recruiting-Erfahrung für #IT-, #KI- und #Digitalprofis schon seit über 15 Jahren.
  • In dieser Zeit haben wir zahlreiche Stellenprofile erstellt und viele erfolgreiche Stellenanzeigen-Texte für unsere Kunden geschrieben.
  • Das bedeutet für Sie: Wir sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe, erreichen sie in Herz & Hirn, können sie inhaltlich überzeugen – und zur Bewerbung motivieren.

Konditionen – ein Top-Angebot für Sie:

  • Ein guter Jobtext ist die wichtigste Komponente und das günstigste Instrument im Recruiting-Mix – sowie die Basis im Personalmarketing.
  • Bevor Sie über 10.000 EUR für Personalberater ausgeben oder über 5.000 EUR für Online-Marketing bzw. monatelange Stellenanzeigen-Schaltungen auf Jobbörsen: Nutzen Sie zuerst bessere Jobtexte.
  • »Done for you«, wir schreiben alle Jobtexte für Sie, d.h. wir entlasten Sie und Ihr HR-Team, garantiert.
  • Unser Honorar ist dabei pro Jobtext / Stelle pauschal gedeckelt – ideal auch für kleine Unternehmen. Fragen Sie unter Kontakt nach einem Angebot.
  • Einfach, transparent, kalkulierbar und skalierbar, ganz nach Ihrem Bedarf – ob für 1 oder 50+ Ihrer Jobs im Bereich #Digital, #IT oder #KI.

Kontakt – zu “Stellenanzeigen mal anders”

Hört sich das gut an und wäre perfekt für Ihre Personalsuche im Bereich #Digital, #IT & #KI? *

Fantastisch!

Dann machen Sie nun den nächsten Schritt:

  1. Schicken Sie eine E-Mail an und schreiben Sie uns, für welche Stellen Sie wirkungsvollere Jobtexte möchten.
  2. Wir telefonieren kurz dazu (kostenlos & unverbindlich), um Ihren Bedarf und Ihre Themen besser zu verstehen. Gerne geben wir Ihnen auch Tipps, was Sie selbst verbessern können.
  3. Jetzt machen wir Ihnen ein attraktives Angebot – und nach dem Detail-Briefing hauen unsere Texter:innen für Sie in die Tasten!

* Falls Sie Jobtexte für andere Branchen benötigen: Kontaktieren Sie uns! Wir haben Texter•innen im Pool, die Sie unterstützen können. Gerne stellen wir den Kontakt her.
Nach unserem Gespräch erhalten Sie kostenlos Online-Zugriff auf unser begehrtes Briefing-Dokument. Das alleine kann schon eine große Hilfe für Sie sein.

Über uns.er Handwerk – für gute Jobexte:

Hier ist ein frischer neuer Service, spezialisiert auf moderne und wirksame Jobtexte für #Digitales, #IT & #Künstliche Intelligenz.

Nach vielen Jahren im Recruiting für die Digitalbranche haben wir gelernt, wie man Top-Talente anspricht, inhaltlich überzeugt und schließlich gewinnt. Kurz: Wie wir die Jobs unserer Kunden systematisch und planbar »verkaufen«.

Für jobtexte.de haben wir weitere professionelle Copywriter für Sie an Bord geholt, die u.a. Erfahrung mit konversionsstarken Kampagnen haben.

Diese Profis im Dialog- oder Online-Marketing, in der Werbung oder im Vertrieb haben unter anderem direkt für namhafte Agenturen oder Unternehmen gearbeitet. Alles in allem jahrzehntelange Kommunikationserfahrung.

Mit dieser einzigartigen Kombination decken wir den ganzen Prozess ab:

  1. Zuerst gewinnen wir durch ein strukturiertes Briefing ein fachliches und unternehmerisches Verständnis Ihrer Anforderungen. Speziell für Jobs aus Web, E-Commerce, Digitalmarketing, Generative KI, Data Science, IT … 
  2. Auf dieser Basis entwickeln unsere Texter:innen jetzt kreative und informative Texte für Stellenanzeigen, die Ihre Kandidaten-Zielgruppen – rational und emotional – tatsächlich ansprechen.
Wer ist der Vogel, der 2023 einen neuen Service zum Schreiben von kreativen Stellenanzeigen gestartet hat?

Auf den Punkt gebracht …

Über jobtexte.de erhalten Sie wirkungsvolle Jobangebote, die sich von der Masse langweiliger, unpersönlicher, unklarer und damit schlechter Stellenanzeigen abheben. Sie erhalten informative, reaktionsstarke Texte für Ihre Stellenausschreibungen, die die gesuchten IT-, KI- und Digitalprofis gerne lesen – und sich eher bewerben. Unsere Jobtexte sind kompatibel mit den Formaten der gängigen Online-Jobbörsen, auf denen Sie die Texte nach Belieben selbst veröffentlichen können. Wir erstellen die Stellentexte in Zusammenarbeit mit professionellen Copywritern. Unser Team steuert den Prozess der Textentwicklung auf Basis eines essentiellen Kernbriefings.

Sie bekommen beispielsweise: Coole Stellenanzeigen, die nicht aufgesetzt wirken • lustige Stellenanzeigen, die nicht albern sind • moderne Stellenanzeigen, die nicht utopisch klingen • seriöse Stellenanzeigen, die nicht steif sind • kreative Stellenanzeigen, die nicht am Thema vorbei reden. Wir formulieren Ihre Jobs mit Sinn.

Warum so und nicht anders?

Unter anderem aus demografischen Gründen haben wir einen zunehmenden Fachkräftemangel. Alle Unternehmen konkurrieren um gute Leute. Gleichzeitig ist die Zahl der Stellenangebote sehr hoch – weit über 1 Million pro Monat. Um von den gesuchten Fachkräften wahrgenommen zu werden, müssen Ihre Stellenanzeigen textlich auffallen und sich auch inhaltlich deutlich abheben. Sie müssen zeigen, was Sie zu bieten haben. Sie müssen für Ihre Bewerberzielgruppe attraktiv erscheinen. Stellenanzeigen sind de facto Werbeformate im Recruiting-Mix.

Wir sind überzeugt: Wirksame Jobangebote kann man nur formulieren, wenn man das Thema und die anvisierte Zielgruppe in der Tiefe kennt. Wir machen seit 2005 ausschließlich Recruiting für Digitales – daher wissen wir aus der Praxis, was die Leute in der Branche interessiert, was sie triggert und wie sie angesprochen werden möchten.

Gute Stellenanzeigen-Texte sind echte Teamarbeit: Über ein strukturiertes Briefing entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein realistisches Anforderungsprofil für Kandidat:innen sowie eine Persona (ein rational-emotionales Profil) Ihres Unternehmens beziehungsweise des konkreten Teams. Wir übersetzen das in ein inhaltliches und strategisches Briefing für unsere professionellen Texter:innen. Diese formulieren daraus Aussagen und Sätze, mit denen Sie Ihre Stellen besser verkaufen als Ihre Mitbewerber.

Stellenanzeigen einfach umtexten?

Garbage in → garbage out. Wenn Sie schlecht performende Stellenanzeigen einfach nur umformulieren lassen, haben Sie unter Umständen schön geschriebene schlechte Stellenanzeigen. So einfach machen wir es uns nicht für Sie.

Unser elementarer Briefing-Prozess dient dazu, überhaupt erst einmal die Grundlagen der Kommunikationsstrategie für Ihr Unternehmen und die konkrete Stelle zu ermitteln. Erst daraus ergeben sich Ansätze für konkrete Aussagen auf rationaler und emotionaler Ebene – und stichhaltige Unterscheidungsmerkmale zu Ihren Wettbewerbern. Das wird nun das Futter, mit dem unsere Texter:innen ihre digitalen Stifte befüllen. So entstehen ganz neue Stellentexte, die ganz anders klingen und wirken können als Ihre Stellenanzeigen bisher.

Stellenanzeigen sind doch: Out?

Schlechte Stellenanzeigen sind out. Ansonsten ist rein grundsätzlich alles dufte mit Stellenanzeigen bzw. Jobtexten an sich. Diese haben gegenüber anderen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Headhunting, Performance Recruiting / Online-Marketing, Video-Jobanzeigen einen glasklaren Vorteil:

Nach Stellenanzeigen kann man suchen!

Versuchen Sie das mal aus Sicht der Jobsuchenden mit den anderen Formaten (die wir auch alle nutzen und anbieten). Wechselwillige benötigen immer eine Textvariante, die sie selbst suchen und finden können – ob in Jobbörsen, auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite oder auf einer Landing Page. Daher werden Stellenanzeigen-Texte per se für immer bleiben.

Weitere Vorteile nebenbei …

Die Entwicklung wirkungsvoller Jobtexte ist die Basis für alle weiteren Maßnahmen im Recruiting-Mix. Erst wenn wir gemeinsam erarbeitet haben, wie wir Ihre Stellen rational und emotional positionieren und verkaufen können, haben Sie konkrete Textbausteine, die Sie im Active Sourcing, im Performance Recruiting oder im Online-Marketing, in Recruiting-Videos, im Headhunting oder auch in Interviews einsetzen können.

Gute Jobtexte schaffen Klarheit und Klarheit gewinnt.

Ja: Professionell verkaufen.
Nicht: Amateurhaft aufschwatzen.

Verkaufen bedeutet:

a) Systematisch sowie analytisch Merkmale und klare Vorteile für Jobsuchende herausarbeiten, die Ihr Angebot wirklich unterscheiden. Unter anderem in Bezug auf  …

  • Ihr Unternehmen
  • das betreffende Team
  • den konkreten Job …

b) … und dafür wirksame authentische Botschaften entwickeln, die Neugier bei Ihren Wunschkandidat:innen wecken, diese auch emotional ansprechen, sie inhaltlich informieren, sie überzeugen – und idealerweise zu einer Bewerbung motivieren.

Referenzen

Für das Recruiting von Stellen unter anderem folgender Unternehmen haben wir unsere Art der Jobtexte bereits erfolgreich eingesetzt. Teils als öffentliches Jobangebot oder als Basis für Direktansprachen im Active Sourcing:

AOK Bundesverband • BippesBrandão • CHECK24 • Computacenter • Doodle • DocCheck • Energy Net • Holzland • iOSXpert • jonastone • Krick.com • Liebscher & Bracht • mediaman • moccu •  mms solutions (Neidhart+Schön) • Sensory-Minds • s.Oliver • SYZYGY • wahnsinn design • Zentral Pro Services …

… und viele mehr

Feedback aus dem echten Leben #1

Ein Bewerber für eine »besondere« Stelle (50% React Frontend-Entwickler, 50% Designer) war so begeistert, dass er eine Video-Bewerbung geschickt hat. Happy-End: Er bekam auch den Job!

»Ich würde gerne kurz auf die Anzeige eingehen, weil die zu lesen, hat wirklich Spaß gemacht. So was findet man nicht oft und ich hätte wirklich nicht gedacht, dass ich mal ‘ne Anzeige finde, die tatsächlich so genau auf mich zutrifft. Vor allem weil ich eben keinen regulären Lebenslauf habe, Quereinsteiger bin und etwas studiert habe, wofür sich normalerweise keiner interessiert.
Diese ganze Art und Weise, wie die Anzeige geschrieben war, hat mich getriggert und hat mein Interesse geweckt, daher möchte ich auch ein Video senden, um mich vorzustellen.« 

Unser Jobtext dazu ist hier » … Merke: Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler. Wirksame Texte brauchen auch Mut.

Feedback aus dem echten Leben #2

»Servus Ilias & Team, nur kurz und knackig. Eure Stellenbeschreibungen sind genial formuliert. Würde ich einen der Skills innehaben, hätte ich keine Sekunde mit der Bewerbung gezögert. Ich wünsche euch mit eurer frischen und zwanglosen Art, die TOP-Kandidaten zum weiteren und besten Erfolg. Von euch braucht‘s definitiv mehr hier!!!«

E-Mail einer netten Dame, die über unsere Jobtexte gestolpert ist.

»In diesem Jahr bewegte sich die Anzahl der inserierten Stellen monatlich stabil zwischen rund 1,2 und 1,4 Millionen Positionen.«*

Ihre Chance:

Angesichts der Menge an Angeboten fallen Sie nur dann auf und sind erfolgreich, wenn Sie smarte, einzigartige Jobtexte entwickeln lassen, die Ihre Zielgruppen gerne lesen – und sich daraufhin eher bei Ihnen bewerben.

*Quelle: sueddeutsche.de, 26. Juli 2022

»Im Oktober 2022 lagen in den MINT-Berufen insgesamt rund 502.200 zu besetzende Stellen vor.«*

Das heißt für Ihr Digital-/Tech-/IT-Unternehmen:

Besonders im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ist der Wettbewerb um Fachkräfte besonders groß. Daher unterstützen wir unsere Kunden speziell in diesem Umfeld mit neuen Jobtexten, die begehrte MINT-Fachkräfte gewinnen.

* Quelle: MINT-Report, 24. November 2022 – Seite 5.

»Mit Blick auf die Recruiting-Instrumente bleibt für 80% der HR-Verantwortlichen die klassische Stellenanzeige erste Wahl.«*

»Im Durchschnitt wurden 38 Prozent der Arbeitnehmer:innen der befragten Unternehmen durch Online-Stellenanzeigen gewonnen.

An zweiter Stelle liegt mit 20 Prozent die Karrierewebsite.«**

»Sowohl bei der Erfolgsrate auch als bei den Budget-Ausgaben sind Stellenanzeigen noch immer das zentrale Medium im Personalmarketing.«***

Das bedeutet für Ihr Recruiting:

Die meisten Stellenbesetzungen (58%) erfolgen über Stellentexte. Profitieren Sie daher von besseren Jobtexten für Jobbörsen und für Ihre Karriereseite.

Quelle: index Recruiting-Report 2022 *S.3, **S.18, ***S.27

»Stellenbörsen: Erste Adresse für Stellenanzeigen

Nach wie vor sind Jobbörsen der Ort an dem Jobsuchende nach Stellenanzeigen suchen.

64,2% nennen diese als primäre Quelle dafür.

Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING werden von 47,6% dafür genutzt,

Unternehmenswebsites von 46,5%.*

Über Suchmaschinen wie Google gehen dagegen nur 29,0% der Bewerber*innen.«

Das bedeutet für Ihren Recruiting-Mix:

Jobsuchende sind tatsächlich »Suchende«. Sie suchen aktiv auf Jobbörsen, Business-Netzwerken und über das Internet. Daher müssen Sie stets einen sehr guten Jobtext als Ziel solcher Suchen bereitstellen und inhaltlich optimieren. Damit erreichen Sie Sichtbarkeit, vermarkten Ihre Jobs und generieren Berwerber:inn:en.

*Quelle: Trendence HR Monitor, Pressemeldung, Dezember 2021

»Haben Sie sich schon einmal nicht auf einen Job beworben, weil die Stellenanzeige zu schlecht war?

Ja: 73,1%«*

»Woran hat es genau gelegen, dass Sie sich nicht beworben haben?

  • 47,2% – Der ausgeschriebene Job schien mir so wenig attraktiv, dass dass ich von der Bewerbung Abstand genommen habe.
  •  25% – Das Unternehmen machte in der Stellenanzeige einen so negativen Eindruck auf mich, dass ich von einer Bewerbung Abstand genommen habe.
  • 17,8% – Ich konnte wesentliche Abschnitte der Stellenanzeige kaum verstehen, weil sie schlecht formuliert waren oder wesentliche Informationen fehlten.«**

Das bedeutet für Sie:

Mit deutlich besseren Jobtexten können Sie ein großes Potential an Bewerber:inn:en im Kandidatenmarkt heben.

Quelle: softgarden e-recruiting GmbH 2018, Stellenanzeigen aus Kandidatensicht *S.9, **S.10

»Vier von fünf Personalern kopieren Stellenanzeigen …

Personaler gehen beim Formulieren von Stellenanzeigen meist generisch vor und achten wenig auf die spezifischen Bedürfnisse der besonderen Zielgruppen. Darunter leidet die Qualität der Rückläufe an Bewerbungen.«*

Und so können Sie das zu Ihrem Vorteil nutzen:

Wenn Sie Stellenanzeigen nicht kopieren sondern einzigartige, charaktervolle Jobtexte erstellen lassen, dann erhalten Sie tendenziell bessere Bewerbungen als 80% Ihrer Mitbewerber!

* Quelle: Umfrage von meinestadt.de, Pressemeldung vom 20. 11.2018

»Viele Bewerber*innen verzichten auf Bewerbungen, wegen handwerklicher Fehler in Stellenanzeigen«*

»Phrasen, schlechte Formulierungen und fehlende Kontaktinfos sind aktuelle Bewerbungskiller«**

Das bedeutet für Ihre Stellenangebote:

Wenn Sie die Basics gleich richtig machen und on top attraktivere und kreativere Jobtexte nutzen, dann haben Sie einen klaren Vorteil im Wettbewerb um gute Leute.

*Quelle: Twitter @trendence_de, 08.12.2021
**Quelle: Trendence HR Monitor, Pressemeldung, Dezember 2021

»Im Durchschnitt besteht die Personalabteilung in Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitern aus nur drei Mitarbeitern.«*

… und nur 1,9 Mitarbeitenden in der HR bei Firmen zwischen 50-99 Personen.

Kleinere Firmen bis zu 50 Mitarbeitenden haben aus unserer Beobachtung noch weniger Leute in der HR – oder gar niemanden.

So unterstützen Sie Ihre HR:

Die Personalabteilungen (wenn überhaupt vorhanden) sind chronisch unterbesetzt. Ein Dilemma angesichts der Relevanz des Recruitings in Zeiten von Fachkräftemangel und hohem Wettbewerb.

Kaum jemand hat also eigene Ressourcen, um gute Jobtexte zu schreiben, die sich nicht »einfach mal so« nebenher entwickeln lassen.

Nutzen Sie dafür uns – und entlasten Sie Ihre HR.

*Quelle: Woran scheitern Einstellungen? Studie von Bitkom Research im Auftrag von Personio, 2018, S. 7

Geheime Anekdote am Rande …

Mehrfach haben wir als externe Recruiter Top-Talente rein aufgrund besserer Jobtexte gewonnen:

Dazu haben wir nach einem detaillierten Briefing analytisch neue smarte Stellenanzeigen für die Jobs unserer Kunden getextet – und zwar in mehreren Varianten für verschiedene Zielgruppensegmente.

Teils nur dadurch haben wir passende Bewerber:innen generiert, diese durch den Hiring-Prozess begleitet und am Ende auch erfolgreich vermittelt.

Das bedeutet für Ihr Recruiting-Budget:

Durch unsere besseren Jobtexte können Sie selbst passende Kandidaten gewinnen und so einen Teil der Kosten bei externen Recruitern, Personalberatern, Headhuntern oder Online-Marketern einsparen.

… jetzt ist es raus.

Wow, wir sind überwältigt!

Die hohe Nachfrage nach modernen Jobtexten hat uns umgehauen. Mit unseren aktuellen Kapazitäten können wir neue Aufträge bis ca. Ende Februar 2023 nur begrenzt annehmen.

Wir möchten uns derzeit auf Anfragen konzentrieren, die mindestens 3 Jobtexte für Stellen im selben Unternehmen benötigen. Der Grund dafür ist schlicht unser professioneller Prozess: Der Aufwand zur Entwicklung des Briefings mit den Hiring Managern sowie des jeweiligen Firmen-Portraits. Gute Texte sind (zum Glück) keine Fließbandarbeit.

Kontaktieren Sie uns gerne, auch wenn Sie aktuell nur einen Jobtext benötigen. Wir geben unser Bestes, um Sie dennoch (halbwegs zeitnah) zu unterstützen.

Wir bauen akuell unsere Copywriter-Kapazitäten aus. Wenn du zufällig selbst Texter:in bist, dann schau dir unser Jobangebot für Freelance-Copywriter dazu an und melde dich gerne.

Tipps für das wirksame Jobtexten?

Vergessen Sie »Tipps«, um schnell zu lernen, wie Sie das alles selbst machen.

Bei Jobtexten geht es nicht um die bekannten Must-haves einer Stellenanzeige (die müssen stimmen). Es geht eher um analytische, wettbewerbsstarke Kernaussagen, die Tonalität, das »Zwischen den Zeilen«. Dafür ist die Vorbereitung (Briefing) elementar wichtig.

Als Recruiter arbeiten wir on top gezielt mit Text- & Kommunikations-Profis zusammen. Denn wir haben erkannt: Man kann nicht nebenbei lernen, wie man professionelle:r Copywriter:in wird und am laufenden Band psychologisch wirksame Texte schreibt.

Unsere Empfehlung für Sie:

Nutzen auch Sie echte Text-Profis, die mit dem Sales- & Marketing-Gen ausgestattet sind, die Kraft der Worte kennen, diese gezielt einsetzen können, die Verantwortung übernehmen – und abliefern.

Wenn Sie mehr wissen möchten oder Fragen haben, dann werfen Sie einen Blick in unseren Ratgeber  »

Ilias #gernperdu

Ilias Vassiliou, Headhunter für Digitalprofis & Führungskräfte seit 2005

Der Typ hat schon früher Texte produziert und verkauft. Mal als Code in Form von Musik-Software. Dann merhere Jahre als Autor für ein Musiker-Magazin und andere Autorentätigkeiten.

Später hat er fast zehn Jahre in und für Werbeagenturen gearbeitet und unter anderem Online-Konzepte geschrieben. Dann erstellte er mal nach 3-monatiger Arbeit (noch als Student und Freelancer) eine ca. 90-seitige Analyse für eine Schweizer Versicherung, die ihm diese mit dem vergleichbaren Jahresgehalt eines Unternehmens-Beraters anstandslos honorierte. Das hat er als seine ausstehende Diplomarbeit betrachtet und sein Informatik-Studium kurz vor Schluss an den Nagel gehängt, um all-In ins Internet-Business zu gehen.

Ab 2005 wurde er aus einer fixen Idee heraus eher ungeplant Headhunter für Digitalprofis und hat seitdem etliche Male über wirksame Texte Jobs verkauft. Texte in Form von Job-Ausschreibungen, von Direktansprachen, von E-Mails, von Landing Pages im Performance Recruiting etc.

Ilias ist hier nicht der Texter. Das übernehmen Kommunikations-Profis, die es viel besser können. Ilias macht u.a. Beratung, Projektleitung und Qualitätssicherung, um die besten Ergebnisse für die Kunden zu erzielen.

Ilias hat zwei Kinder, lebt nahe Frankfurt am Main, fährt gern Fahrrad, geniesst am liebsten die Sonne am Mittelmeer, schraubt zur Entspannung funky Sounds an seinen Synthesizern (oder Bilder über KI-Generatoren) und denkt sich neue Services für das moderne Recruiting aus.