Texte für kreative Stellenanzeigen, die Ihre Jobs verkaufen und Bewerbungen bringen!

Recruiting-Profis entwickeln Stellenprofile, die Ihre Jobs vom Wettbewerb abheben.
→  Professionelle Copywriter schreiben dadurch Texte, die Bewerbungen generieren.

»In 2022 haben wir bei ca. 50%* der Stellen die idealen Kandidaten durch frische Jobtexte gewonnen.

Damit haben wir als Recruiter wichtige Positionen unserer Mandanten sehr effizient besetzt.

Die Jobtexte kamen so gut an, dass sich manche Leute nur deshalb bei uns gemeldet haben und zu Fans wurden.

Entscheidend ist, eine Sprache auf Augenhöhe zu verwenden, klar zu informieren und menschlich, nahbar, unterhaltsam zu sein. Dafür sollte man Thema und Zielgruppe gut kennen – und die Psychologie der Worte.«

* Die anderen 50% der Stellen haben wir durch unseren Active Sourcing Plus Service besetzt – u.a. mit personalisierten Jobtexten in der 1:1 Direktansprache.

Ilias Vassiliou, Gründer und Inhaber von jobtexte.de & headhunter.digital

Ilias #gernperdu Vassiliou, Gründer & Inhaber von jobtexte.de und headhunter.digital.
Seit 2005 Headhunter für Tech / IT / Digitalprofis.

Bild © Sol Fiona Vassiliou

Worum geht es?

  • Über jobtexte.de bekommen Sie frische Texte für kreative Stellenanzeigen, die sich von der Masse* blasser Stellenangebote abheben.
  • Sie erhalten Jobtexte mit Know-how, Herz & Köpfchen, die auffallen und Tech- & Digitalprofis von Ihren Jobangeboten begeistern.
  • Im »War for Talents« gewinnen Sie eher die Kandidaten und in Folge gute Leute – anstatt Ihr Wettbewerb.
  • Ihr Business läuft danach besser und leichter als vorher.
  • Sie sind zufrieden und entlastet. Genau wie Ihr Recruiting-Team.
  • (Moment, haben Sie überhaupt eins?)

Ihre Aufgabe – und das Problem: Eine wirksame Stellenanzeige schreiben

  • Sie brauchen Tech- & Digital-Talente für Ihr Unternehmen.
  • Ihr Recruiting-Team ist entweder nicht vorhanden oder überlastet.
  • Nicht jede:r bei Ihnen kann einen reaktionsstarken Jobtext schreiben oder hat jahrelange Dialogmarketing-Erfahrung, um Ihre Jobs zu vermarkten.
  • Stattdessen kopieren Sie alte Jobangebote oder nehmen fremde Stellenanzeigen als Vorlage und schreiben wieder nach Schema »F«. Allerdings F wie Floskeln statt F wie fantasievoll.
  • Dadurch klingen Ihre Stellenanzeigen generisch, distanziert, unpersönlich – und sprechen die gesuchten Kandidaten einfach nicht an.
  • Sie veröffentlichen immer wieder die gleichen Stellenanzeigen-Texte, aber die erhoffte Resonanz bleibt aus.
  • Wenn Sie Ihre Jobs auf LinkedIn / XING posten, werden sie nicht beachtet, nicht geliked, nicht geteilt, d.h. Sie erhalten kaum Reaktionen darauf.
  • Und so gehen Ihre Job-Ausschreibungen in der Masse unter.
  • Nur wenige bewerben sich auf Ihre Jobs – oder die Falschen.
  • Hin und her, Taschen leer: Auch auf Jobbörsen verbrennen Sie – mangels Strategie – viel Geld.
  • Gleichzeitig verlieren Sie viel Zeit bei der Besetzung Ihrer Stellen. Zeit ist Geld und so entgeht Ihnen Umsatz durch fehlende gute Leute.

Sie ahnen, dass es besser geht:

Sie wollen endlich wirksame Stellenanzeigen-Texte, die Ihre Jobs erfolgreich vermarkten und passende Bewerbungen generieren.

Benefits – die Sie erfreuen werden:

Mit kreativen Stellenanzeigen und Mut zu Neuem können Sie von diesen Vorteilen profitieren…

  1. Ihre modernen Stellenanzeigen heben sich von der Masse ab. Sie fallen auf!
  2. Sie erhalten mehr Rückmeldungen und tolle Bewerbungen von fachlich passenden Kandidat:innen.
  3. Sie gewinnen Mitarbeiter:innen, die auch persönlich mit Ihrem Team harmonieren. 
  4. Sie klingen als Unternehmen anders und zeigen Charakter. Sie heben sich deutlich von der Konkurrenz ab.
  5. Sie erhalten plötzlich spannende Initiativbewerbungen. Selbst gesuchte Fachkräfte wollen zu Ihnen, weil Sie etwas Besonderes ausstrahlen.
  6. Ihre coolen kreativen Stellenanzeigen fallen nicht nur auf, sie werden auch schneller verstanden.
  7. Damit ziehen Sie die kreativeren Menschen in den Fachbereichen magisch an. Denn Kreativität ist überall eine Schlüsselqualifikation.
  8. Ihr Unternehmen wirkt attraktiver, dynamischer, moderner – gute Jobtexte stärken ab jetzt auch Ihre Arbeitgebermarke.
  9. Die Jobsuchenden fühlen sich auf Augenhöhe angesprochen, wirklich verstanden und wertgeschätzt.
  10. Die Hemmschwelle, sich bei Ihnen zu bewerben, sinkt.
  11. Sie kommunizieren inklusiv, sprechen alle Menschen an und finden hier Perlen unter den Bewerber:innen, die andere übersehen.
  12. Auch Sie bewerben sich bei Ihrer Kandidaten-Zielgruppe, nicht anbiedernd, sondern sympathisch selbstbewusst.
  13. Ihr Hiring-Team wird stark entlastet, wenn es denn eines gibt. → In diesem Fall ist es für Sie eine große Erleichterung, ab sofort einen Partner für moderne Stellenanzeigen an Ihrer Seite zu haben.
  14. Sie sparen Geld, müssen selten teure Stellenanzeigen oder Online-Werbung schalten – können auch oft auf externe Recruiter verzichten und Stellen schneller selbst besetzen.

Qualifikation – Skills, die Sie suchen:

  • Ihre neuen Jobtexte schreiben unsere erfahrenen Copywriter (Sales-, Online-Marketing- & Werbetexter:innen), die wir detailliert briefen und bis zum fertigen Werk koordinieren.
  • Nur Profis.
  • Unsere Texter:innen schreiben Ihre modernen Jobtexte so, dass sie auffallen, Reaktionen erzielen und Ihnen so Vorteile verschaffen können.
  • Ihre neuen Jobtexte sind kompatibel mit den Formaten der Jobbörsen und holen das Meiste dort heraus.
  • Auf Wunsch entwickeln wir für Ihre Jobs aufmerksamkeitsstarke Beiträge, die Sie auf LinkedIn / XING posten können, um Ihr eigenes Netzwerk zu nutzen. So ergänzen Sie Ihr Personalmarketing optimal auf mehreren Kanälen.
  • Profitieren Sie bei Ihren Jobtexten von unserer Recruiting-Erfahrung für Tech- & Digitalprofis schon seit 2005.
  • In dieser Zeit haben wir zahlreiche Stellenprofile erstellt und viele erfolgreiche Stellenanzeigen-Texte für unsere Kunden geschrieben.
  • Das bedeutet für Sie: Wir sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe, erreichen sie in Herz & Hirn, können sie inhaltlich überzeugen – und zur Bewerbung motivieren.

Konditionen – ein Top-Angebot für Sie:

  • Ein guter Jobtext ist die wichtigste Komponente und das günstigste Instrument im Recruiting-Mix – sowie die Basis im Personalmarketing.
  • Bevor Sie über 10.000 EUR für Personalberater ausgeben oder über 5.000 EUR für Online-Marketing bzw. monatelange Stellenanzeigen-Schaltungen auf Jobbörsen: Nutzen Sie zuerst bessere Jobtexte.
  • »Done for you«, wir schreiben alle Jobtexte für Sie, d.h. wir entlasten Sie und Ihr HR-Team, garantiert.
  • Unser Honorar ist dabei pro Jobtext / Stelle pauschal gedeckelt. Fragen Sie unter Kontakt nach einem Angebot.
  • Ihr feines, wachsendes Unternehmen schon ab ca. 3 Mitarbeitenden kann das locker investieren.
  • Einfach, transparent, kalkulierbar und skalierbar, ganz nach Ihrem Bedarf – ob für 1 oder 50+ Ihrer Jobs.

Kontakt – zu “Stellenanzeigen mal anders”

Hört sich das gut an und wäre perfekt für Ihre Personalsuche im Bereich #Digital, #Tech & #IT? *

Fantastisch!

Dann machen Sie nun den nächsten Schritt:

  1. Schicken Sie eine E-Mail an und schreiben Sie uns, für welche Stellen Sie wirkungsvollere Jobtexte möchten.
  2. Wir telefonieren kurz dazu (kostenlos & unverbindlich), um Ihren Bedarf und Ihre Themen besser zu verstehen. Gerne geben wir Ihnen auch Tipps, was Sie selbst verbessern können.
  3. Jetzt machen wir Ihnen ein attraktives Angebot – und nach dem Detail-Briefing hauen unsere Texter:innen für Sie in die Tasten!

* Falls Sie Jobtexte für andere Branchen benötigen: Kontaktieren Sie uns! Wir haben Texter•innen im Pool, die Sie unterstützen können. Gerne stellen wir den Kontakt her.
Nach unserem Gespräch erhalten Sie kostenlos Online-Zugriff auf unser begehrtes Briefing-Dokument. Das alleine kann schon eine große Hilfe für Sie sein.

Über uns.er Handwerk – für gute Jobexte:

2023 – hier ist ein frischer neuer Service, spezialisiert auf moderne und wirksame Jobtexte für Technologie, Digitales & IT.

Nach vielen Jahren im Recruiting für die Digitalbranche haben wir gelernt, wie man Top-Talente anspricht, inhaltlich überzeugt und schließlich gewinnt. Kurz: Wie wir die Jobs unserer Kunden systematisch und planbar »verkaufen«.

Für jobtexte.de haben wir weitere professionelle Copywriter für Sie an Bord geholt, die u.a. Erfahrung mit konversionsstarken Kampagnen haben.

Diese Profis im Dialog- oder Online-Marketing, in der Werbung oder im Vertrieb haben unter anderem direkt für namhafte Agenturen oder Unternehmen gearbeitet. Alles in allem jahrzehntelange Kommunikationserfahrung.

Mit dieser einzigartigen Kombination decken wir den ganzen Prozess ab:

  1. Zuerst gewinnen wir durch ein systematisches Briefing ein tiefes fachliches und Business-Verständnis Ihrer Anforderungen. Speziell für Jobs aus Web, Mobile, E-Commerce, E-Business, Digital Marketing, IT & Co.
  2. Auf dieser Basis entwickeln unsere Texter:innen jetzt kreative und informative Texte für Stellenanzeigen, die Ihre Kandidaten-Zielgruppen – rational und emotional – tatsächlich ansprechen.
Wer ist der Vogel, der 2023 einen neuen Service zum Schreiben von kreativen Stellenanzeigen gestartet hat?

Auf den Punkt gebracht …

Über jobtexte.de erhalten Sie wirkungsvolle Jobangebote, die sich von der Masse langweiliger, unpersönlicher, unklarer und damit schlechter Stellenanzeigen abheben. Sie erhalten informative, reaktionsstarke Texte für Ihre Stellenausschreibungen, die die gesuchten IT-, Technologie- und Digitalprofis gerne lesen – und sich eher bewerben. Unsere Jobtexte sind kompatibel mit den Formaten der gängigen Online-Jobbörsen, auf denen Sie die Texte nach Belieben selbst veröffentlichen können. Wir erstellen die Stellentexte in Zusammenarbeit mit professionellen Copywritern. Unser Team steuert den Prozess der Textentwicklung auf Basis eines essentiellen Kernbriefings.

Sie bekommen beispielsweise: Coole Stellenanzeigen, die nicht aufgesetzt wirken • lustige Stellenanzeigen, die nicht albern sind • moderne Stellenanzeigen, die nicht utopisch klingen • seriöse Stellenanzeigen, die nicht steif sind • kreative Stellenanzeigen, die nicht am Thema vorbei reden. Wir formulieren Ihre Jobs mit Sinn.

Warum so und nicht anders?

Unter anderem aus demografischen Gründen haben wir einen zunehmenden Fachkräftemangel. Alle Unternehmen konkurrieren um gute Leute. Gleichzeitig ist die Zahl der Stellenangebote sehr hoch – weit über 1 Million pro Monat. Um von den gesuchten Fachkräften wahrgenommen zu werden, müssen Ihre Stellenanzeigen textlich auffallen und sich auch inhaltlich deutlich abheben. Sie müssen zeigen, was Sie zu bieten haben. Sie müssen für Ihre Bewerberzielgruppe attraktiv erscheinen. Stellenanzeigen sind de facto Werbeformate im Recruiting-Mix.

Wir sind überzeugt: Wirksame Jobangebote kann man nur formulieren, wenn man das Thema und die anvisierte Zielgruppe in der Tiefe kennt. Wir machen seit 2005 ausschließlich Recruiting für Digitales – daher wissen wir aus der Praxis, was die Leute in der Branche interessiert, was sie triggert und wie sie angesprochen werden möchten.

Gute Stellenanzeigen-Texte sind echte Teamarbeit: Über ein strukturiertes Briefing entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein realistisches Anforderungsprofil für Kandidat:innen sowie eine Persona (ein rational-emotionales Profil) Ihres Unternehmens beziehungsweise des konkreten Teams. Wir übersetzen das in ein inhaltliches und strategisches Briefing für unsere professionellen Texter:innen. Diese formulieren daraus Aussagen und Sätze, mit denen Sie Ihre Stellen besser verkaufen als Ihre Mitbewerber.

Stellenanzeigen einfach umtexten?

Garbage in → garbage out. Wenn Sie schlecht performende Stellenanzeigen einfach nur umformulieren lassen, haben Sie unter Umständen schön geschriebene schlechte Stellenanzeigen. So einfach machen wir es uns nicht für Sie.

Unser elementarer Briefing-Prozess dient dazu, überhaupt erst einmal die Grundlagen der Kommunikationsstrategie für Ihr Unternehmen und die konkrete Stelle zu ermitteln. Erst daraus ergeben sich Ansätze für konkrete Aussagen auf rationaler und emotionaler Ebene – und stichhaltige Unterscheidungsmerkmale zu Ihren Wettbewerbern. Das wird nun das Futter, mit dem unsere Texter:innen ihre digitalen Stifte befüllen. So entstehen ganz neue Stellentexte, die ganz anders klingen und wirken können als Ihre Stellenanzeigen bisher.

Stellenanzeigen sind doch: Out?

Schlechte Stellenanzeigen sind out. Ansonsten ist rein grundsätzlich alles dufte mit Stellenanzeigen bzw. Jobtexten an sich. Diese haben gegenüber anderen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, Headhunting, Performance Recruiting / Online-Marketing, Video-Jobanzeigen einen glasklaren Vorteil:

Nach Stellenanzeigen kann man suchen!

Versuchen Sie das mal aus Sicht der Jobsuchenden mit den anderen Formaten (die wir auch alle nutzen und anbieten). Wechselwillige benötigen immer eine Textvariante, die sie selbst suchen und finden können – ob in Jobbörsen, auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite oder auf einer Landing Page. Daher werden Stellenanzeigen-Texte per se für immer bleiben.

Weitere Vorteile nebenbei …

Die Entwicklung wirkungsvoller Jobtexte ist die Basis für alle weiteren Maßnahmen im Recruiting-Mix. Erst wenn wir gemeinsam erarbeitet haben, wie wir Ihre Stellen rational und emotional positionieren und verkaufen können, haben Sie konkrete Textbausteine, die Sie im Active Sourcing, im Performance Recruiting oder im Online-Marketing, in Recruiting-Videos, im Headhunting oder auch in Interviews einsetzen können.

Gute Jobtexte schaffen Klarheit und Klarheit gewinnt.