Sind Stellenanzeigen nicht tot?

Aus einer Studie zu Stellenanzeigen …

»Mit Blick auf die Recruiting-Instrumente bleibt für 80% der HR-Verantwortlichen die klassische Stellenanzeige erste Wahl.«*

»Im Durchschnitt wurden 38 Prozent der Arbeitnehmer:innen der befragten Unternehmen durch Online-Stellenanzeigen gewonnen. An zweiter Stelle liegt mit 20 Prozent die Karrierewebsite.«**

→ D.h. die meisten Stellenbesetzungen erfolgen über Stellenanzeigen auf Jobbörsen sowie den eigenen Karriereseiten.

Auch wir selbst als externe Recruiter besetzen ca. 50% der beauftragten Positionen über gut geschriebene Stellenanzeigen, auf die sich passende Kandidaten bewerben (die anderen 50% über Active Sourcing, d.h. Direktansprache).

Quelle: index Recruiting-Report 2022 *S.3, **S.18, ***S.27